Obsługa kadrowo-płacowa firm
Kadry i płace dla firm z Łodzi i okolic
Prowadzimy bieżącą obsługę kadrowo-płacową pracowników i zleceniobiorców. Przygotowujemy umowy, listy płac, rozliczenia ZUS oraz dokumentację związaną z zatrudnieniem.
Kadry i płace
Obsługa zatrudnienia bez zbędnych formalności
Zatrudnienie pracownika wiąże się z przygotowaniem dokumentów, rozliczaniem wynagrodzeń, pilnowaniem terminów i przekazywaniem odpowiednich informacji do ZUS.
W ramach obsługi kadrowo-płacowej pomagamy uporządkować procesy związane z zatrudnieniem. Zakres usługi dostosowujemy do liczby pracowników, rodzaju zawieranych umów oraz potrzeb konkretnej firmy.
Obsługujemy przedsiębiorców z Łodzi i okolic, a dokumenty mogą być przekazywane również zdalnie.
Zakres obsługi kadrowo-płacowej
- przygotowywanie umów o pracę
- przygotowywanie umów zlecenia i rachunków
- sporządzanie miesięcznych list płac
- naliczanie wynagrodzeń i składek
- przygotowywanie zgłoszeń i rozliczeń ZUS
- prowadzenie dokumentacji pracowniczej
- obsługa urlopów i nieobecności
- przygotowywanie dokumentów przy zakończeniu zatrudnienia
Dla pracodawców
Dla kogo przeznaczona jest obsługa kadr i płac?
Usługa jest przeznaczona zarówno dla firm zatrudniających pierwszego pracownika, jak i przedsiębiorców posiadających już większy zespół.
Małe firmy
Obsługa przedsiębiorców zatrudniających kilka osób, którzy chcą przekazać przygotowywanie list płac, umów i dokumentów ZUS do biura rachunkowego.
Firmy rozwijające zespół
Wsparcie przy zatrudnianiu kolejnych pracowników, wyborze rodzaju umowy oraz organizacji przepływu dokumentów kadrowych.
Przedsiębiorcy zatrudniający zleceniobiorców
Przygotowywanie umów cywilnoprawnych, rachunków, rozliczeń i dokumentów związanych ze współpracą ze zleceniobiorcami.
Zakres wsparcia
W czym możemy pomóc Twojej firmie?
Bieżąca obsługa kadrowo-płacowa może obejmować cały okres zatrudnienia — od przygotowania pierwszych dokumentów aż do zakończenia współpracy z pracownikiem lub zleceniobiorcą.
Zatrudnienie pracownika
Przygotowujemy dokumenty potrzebne przy rozpoczęciu zatrudnienia, umowy oraz dane niezbędne do zgłoszenia pracownika do ubezpieczeń.
Wynagrodzenia i listy płac
Obliczamy wynagrodzenia, składki i należne potrącenia oraz przygotowujemy miesięczne listy płac i rachunki do umów.
Rozliczenia ZUS
Przygotowujemy dokumenty zgłoszeniowe i rozliczeniowe związane z zatrudnieniem pracowników oraz współpracą ze zleceniobiorcami.
Dokumentacja kadrowa
Pomagamy prowadzić i porządkować dokumenty związane z przebiegiem zatrudnienia, zmianami warunków pracy i nieobecnościami.
Urlopy i absencje
Uwzględniamy informacje dotyczące urlopów, zwolnień oraz innych nieobecności wpływających na wynagrodzenie pracownika.
Zakończenie zatrudnienia
Przygotowujemy dokumenty związane z rozwiązaniem umowy, końcowym rozliczeniem oraz wyrejestrowaniem z ubezpieczeń.
Bieżące wsparcie
Dlaczego warto przekazać kadry i płace do biura rachunkowego?
Zewnętrzna obsługa kadrowo-płacowa pozwala przedsiębiorcy ograniczyć ilość formalności i skupić się na prowadzeniu oraz rozwoju firmy.
Zamiast samodzielnie przygotowywać listy płac, dokumenty i zgłoszenia, przekazujesz nam niezbędne informacje, a my przygotowujemy ustalony zakres dokumentacji.
Co zyskuje pracodawca?
- mniej formalności związanych z zatrudnieniem
- uporządkowany obieg dokumentów kadrowych
- terminowe przygotowywanie list płac
- wsparcie przy zatrudnianiu nowych osób
- jedno miejsce do obsługi księgowości i wynagrodzeń
- możliwość przekazywania dokumentów online
Współpraca
Jak rozpocząć obsługę kadrowo-płacową?
Na początku ustalamy liczbę pracowników i zleceniobiorców, rodzaje zawieranych umów oraz zakres dokumentów, które mają być przygotowywane przez biuro.
1. Poznajemy firmę
Omawiamy sposób zatrudnienia, liczbę osób oraz dotychczasowy sposób prowadzenia dokumentacji kadrowej.
2. Ustalamy zakres obsługi
Określamy, czy obsługa będzie obejmowała umowy, listy płac, ZUS, dokumentację kadrową oraz dodatkowe czynności.
3. Rozpoczynamy współpracę
Ustalamy sposób i terminy przekazywania danych potrzebnych do przygotowania wynagrodzeń oraz dokumentów.
Wycena
Ile kosztuje obsługa kadr i płac?
Cena obsługi kadrowo-płacowej jest ustalana indywidualnie. Zależy przede wszystkim od liczby zatrudnionych osób oraz zakresu wykonywanych czynności.
Na cenę wpływają między innymi:
- liczba pracowników i zleceniobiorców
- rodzaje zawieranych umów
- liczba zmian kadrowych w miesiącu
- zakres prowadzonej dokumentacji
- obsługa urlopów i nieobecności
- dodatkowe raporty i zaświadczenia
FAQ
Najczęstsze pytania o kadry i płace
Czy obsługujecie zarówno umowy o pracę, jak i umowy zlecenia?
Tak. Zakres obsługi może obejmować pracowników zatrudnionych na podstawie umów o pracę oraz osoby współpracujące na podstawie umów cywilnoprawnych.
Czy pomagacie przy zgłoszeniu pracownika do ZUS?
Tak. Przygotowujemy wymagane zgłoszenia do ubezpieczeń oraz dokumenty związane z rozpoczęciem i zakończeniem zatrudnienia.
Czy możecie prowadzić tylko kadry i płace bez pełnej księgowości?
Zakres współpracy ustalamy indywidualnie. Możliwa jest wycena samej obsługi kadrowo-płacowej albo połączenie jej z bieżącą księgowością firmy.
Kiedy należy przekazywać dane do przygotowania listy płac?
Termin ustalamy przy rozpoczęciu współpracy. Pracodawca przekazuje informacje o czasie pracy, urlopach, zwolnieniach, premiach i innych elementach wpływających na wynagrodzenie.
Czy dokumenty można przekazywać online?
Tak. Informacje i dokumenty mogą być przekazywane elektronicznie, co pozwala sprawnie obsługiwać firmy z Łodzi, okolic oraz klientów pracujących zdalnie.
Od czego zależy cena obsługi kadrowo-płacowej?
Cena zależy między innymi od liczby zatrudnionych osób, rodzaju umów, liczby zmian kadrowych oraz zakresu dokumentacji przygotowywanej przez biuro.
Potrzebujesz obsługi kadr i płac w Łodzi?
Napisz, ilu pracowników lub zleceniobiorców zatrudnia Twoja firma, a przygotujemy wstępną propozycję współpracy.